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公务员面试考试常考题型应对技巧
日期:2021-01-06 浏览

常考题型的应对技巧

其实,结构化面试对于能力的考查基本是分为几部分,现在比较新兴的题型可能有部分能力复合化的展现,把考查的能力综合化,但实际上呢,还是换汤不换药,所以咱们把握住几种要考查的方向,做到对症下药、见招拆招就行啦。


1、考查分析能力及思维的全面性和深刻性

主要包含两类题型,社会现象类及态度观点类。社会现象类主要描述社会上的一些现象,可以围绕事件本身展开论述,在论述的过程中可以表达对于事件的看法、分析其内在的关联,比如引发的社会影响、存在的问题等;而态度观点类主要是针对某个现象、政策、问题等从不同角度提出观点,在表达个人观点时可以从单一角度来看,也可以从多个维度进行全面剖析,通过不同形式的论证方式去佐证,比如举例论证、道理论证、对比论证等。最后无论是哪种题型,都可以给予一些行之有效的建议优化事件或观点,继而让整体描述变得更为全面。


2、考查计划、组织和协调能力


答题时要注意展示自己的规划能力,注意事物发展的逻辑性,能够更好的把握细节。无论题目的问法是什么,都更应注意破除形式上的束缚,要能抓住题干表述的主题,结合生活、工作中的经验突出对于组织内容的层次性、丰富性、有效性,避免答题过于模板化。


3、考查处理突发事件的能力


答题时注意要把握好自己的角色定位,也就是个人身份,对于解决问题的权限大小、考虑范围起着关键作用。此外,最重要的就是要抓准题目中的矛盾点,现阶段出现的题目往往是多个矛盾点杂糅在一起,更要注意处理问题的先后顺序,牢牢把握住轻重缓急、先公后私的大原则。



4、考查人际交往的意识和技巧


答题时注意自己面对不同的对象更要保持得体的仪态和做法,通常要做到化解矛盾、工作为重、团结友爱等。在人际交往中,学会换位思考,对待上级,要能做到尊重且不卑不亢;对待同事,要做到真诚、谦虚,互相帮助,取长补短。要保持着阳光心态,看待人与事能够有更为积极的处理态度。


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