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2021年职场七大新趋势:看看有没有你所在的行业
日期:2020-12-25 浏览

最近,《纽约时报》、Glassdoor等机构发布了一系列关于“2021年的职场新趋势”。让我们一睹为快。希望在了解这些新趋势后,2021年大家都能成为一名不被替换掉的打工人。


好消息是,2021年将是重建、恢复和就业增长的一年,各方面的数据和实际情况都会比2020年好很多;不好的消息是:即使疫情得到控制、有疫苗问世、大家都适应了疫情后的社会,有些工种也难以恢复。


一、行政和低技能的办公室工作


即便2021年及以后社会逐渐正常运行,但受疫情影响的经济衰退将促使公司投资自动化和工业化。更方便灵活的数字办公系统和软件将取代行政类白领,而不是将这些角色回聘到同样的岗位上。


二、个人服务类工作


比如美容顾问、造型师、厨师、咖啡饭店服务员等这类直接服务于人的职业。一方面,服务业是疫情期间受冲击最严重的行业之一,恢复缓慢;另一方面,它们不是大家生活的刚需,出于省钱的原则,将有更多人DIY解决。


二、销售类工作

2020年不少大企业在各国、各地的办事处都关闭,受此影响,传统销售人员、销售经理的就业会继续低迷;除此之外,与产品展示、路演协调、活动沟通等相关的工作也是恢复缓慢。在疫苗普及后,会有好转。


三、泛教育类工作


虽然家长的热情不减,但线下教育受疫情影响严重,行业本身频频暴雷,加上入冬后疫情偶有反复,这些都会影响教育工作者的就业;除此之外,希望投身高校教育类的工作名额也有所缩减,硕博高学历就业者竞争加剧。

有削减自然就有需求,在继续恢复生产力和经济的2021年里,除了我们都知道人工智能、机器学习、大数据、云计算、前后端开发、数据分析师等与互联网相关的岗位会持续抢手外,以下岗位也是热门:


四、N -in-1角色的工作


从技术上讲,这不是一份工作,但它排在榜首是有原因的。因为经济正在复苏,众多公司仍在努力重新站稳脚跟。这意味着,他们没有过多预算招“一个萝卜一个坑”的专属人才;未来几年的公司更需要的是“一个人一支队伍”、同时具备技术和软技能的多功能人才。

比如能够把运营做得不错、同时还能帮工作招来员工的行政助理。


五、数字营销人员


很多企业正在向数字领域转型,企业需要更多的数字营销专业者。数字营销者与营销专业人员类似,只是他们是在社交媒体等在线平台内专注提升浏览量、流量、以及提升网站在搜索引擎内的排名等。


六、营销顾问


营销为王的时代,各企业都要花高昂的成本在其中,疫情后恢复企业经济更是如此。从负责制定营销策略、确定最佳的信息传递与创意概念、到制定最终的落地执行策略,这些都是营销顾问的工作内容。


七、平面设计师/创意人员


公司将希望开展雄心勃勃的营销活动,需要有人将营销概念具体化。所以,从为产品插图开发布局、为初创公司和品牌重塑新的标志、到设计用户界面和活动艺术这类工作的需求量将提升。比如,创意总监、多媒体艺术工作者、动画师等。


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