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简历可以优化,但绝对不可以造假!
日期:2020-12-22 浏览
很多人说,找工作太难了!简历不造假,收不到面试邀请。

那么,简历造假是可以的吗?


蜻蜓先和大家先分享一个例子。
我司曾招聘过一位“技术大牛”,通过了多轮面试。
大家都非常高兴,找到了这么一位人才。他来办理入职手续时,没有提供“离职证明”。
解释说忘带了,次日还是没有提供,解释说丢失了。
HR让回去补开一下。
次周还是没有提供。
经查实,他的实际工作经历,与简历及面试中所说不符。
虽然非常遗憾,(毕竟技术还是不错的)但是由于诚信问题比较严重,不仅是简历面试中,内容不属实,还多次说谎。所以没有继续留在我司。

【简历可以优化,却不能作假】

切记!简历可以在真实的基础上,进行适当美化而不是作假这需要把握一个度。


具体的写简历原则,是匹配岗位,扬长避短。
对方要求是什么,你就尽可能的往上靠。
对于大家来说,最难的一点,可能就是,如果没有直接匹配的经验,不知道要怎么往上靠。
很大一方面,是你并没有系统的梳理过自己的经历。或者根本不知道自己做过的事情,有什么相应的价值。
举个简单例子。
“我发过传单”
很多人觉得,这个内容,就不要写到简历里面了吧,好Low啊!!
很多人可能都这么想。
但如果你找的,是销售类岗位,写上的话,HR好歹会认为你脸皮厚,有抗挫折能力,有那么一点点相应的经验。
如果是找土木工程等现场岗位,HR会觉得你吃苦耐劳,正好是他们要找的人呢。
另外,如果更进一步,
写出“通过分析传单目标客户,独立在受众集中的地方发放传单,3天成功引导上门客户30人”。
如果你是HR,看到这样一个人,难道不觉得,他很适合做销售,很有头脑吗?
甚至是分析类岗位,也可以加分呢!

【“没有经验”的小白,要如何写简历?】
再比如,你想求职一个运营类岗位,但你是一个没有正式运营工作的小白。要如何写简历呢?
如果没有运营的相关经验,你也可以在以往的各种事情中,找出相关联的蛛丝马迹。
很多人,其实挺优秀的,但是不知道如何表达自己,或者是没有意识到自己的优秀。
再举个例子。

有一位周末聚会遇到的朋友Y。

Y之前是一家会展公司的领队,主要工作是,组织各家展商,前往世界各地参展。
她想转行到HR行业的培训岗位,做一个培训专员。但是觉得转行太难了,自己没有一点点的相关经验。(会展领队→HR培训)
真的完全没有相关经验吗?并不是。
培训专员需要的能力中,包括前期策划、现场执行、后期复盘。包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。
在Y领队的领队工作经历中,这些正是最好的体现。
全程安排好参展商的行程,出国在外各类突发事件的处理,维护参展商关系,展会结束后总结经验等等……

所以写简历,最重要的是回想自己的经历。再根据求职的岗位,来进行匹配、提炼、突出。、


再次强调,绝对不可以作假。明天蜻蜓和你分享简历作假的后果。 如果这篇内容对你有用,就把它分享给自己身边朋友吧!