就业难招聘同样难 民企感叹毕业生太挑剔
作者:zenghaopeng 日期:2013-07-31 浏览
“底薪+高额提成+奖金+社保+公费旅游。销售类岗位,应届生也接受哈。”“同学,过来了解一下我们公司吧。”这是7月12日成都市妇联女性就业中心举办的一场大型招聘会的现场,卖力吆喝的主角是成都一家营销公司的HR经理梁静。可自我推销了半天,很多毕业生一听是销售岗位,头也不回地走了。“史上最难毕业季,也是史上最难招聘季。”梁静不由得感叹。

员工难招:一年招十个月还是招不满
80后的梁静是成都一家营销公司的人力资源部经理,主要工作就是负责公司的招聘。梁静说,现在的毕业生跟他们那个时代的真是不一样。“我当时毕业的时候,就是想找份工作。能养活自己,独立生活就可以。”梁静说,当时她跑了很多招聘会,只要感觉合适,就是尽百分之百的努力去尝试。“而现在的不少毕业生,恨不得月薪5000元,日日吹空调。坐在办公室,不用往外跑。每周双休,带薪旅游。最好还是国外的。”
和梁静深有同感的,还有成都一家机械公司的HR经理。“现在的求职者太挑。”这名刘姓负责人说,挑工作、挑环境、挑待遇,还挑老板。他告诉记者,由于公司不少岗位人才流动性强,每年除了11月、12月,他大概有十个月的时间都是在招聘。“就是这样,公司20个人的销售团队还是长期缺人。”

工作难找:连续5场招聘1份简历没投
李雪霞毕业于北方一所大学的国际经济与贸易专业,昨天的招聘会是她在七月份里逛过的第五场了。大学辅修了会计专业还考了会计证的她,“想找个稳定点的单位,从事会计工作”。可逛了这么多场,却一份简历没投出去。“我们专业的一些同学都去做销售了。”李雪霞说,最难毕业季,自己不但难以找到心仪的工作,甚至连本专业也快要“失守”。
辗转多个招聘会的人力资源经理梁静说见过很多这样的求职者。“10天前你看见他在找工作,过了一个月他还在找工作。搞不清自己想要什么,只能沦为招聘会‘钉子户’”。
根据主办方提供的数据,昨日进场求职者超过3000人。可到中午11:30,梁静的摊位上,只有数十人问津。这让梁静不由得感叹道,史上最难毕业季,也是史上最难招聘季。

观点:“看似供大于求,实则供不应求”
“近八成的企业招不到人,这是市场确实存在的。”人才市场运营总监说,毕业大学生对工作、薪酬、规模的要求跟国内企业所能给出的薪酬待遇还有差距。目前,国内八成以上的公司属于中小型民营企业,随着电子商务的发展,这其中,很多职位都是与营销类相关的。
“民营企业经济实力比不上国企、外企。提供不了甲级写字楼、相对那么优越的工作环境。”他说。导致民企很多都招不到人。
还有一个现象值得关注。不少90后求职者都是独生子女,对他们来说,找不到工作不丢人。“在家闲个十天半个月,生活费家里给,这直接导致他们的求职欲望并没有那么强烈。”他说。
所以,当前人才市场看似供大于求,实则供不应求。“最难毕业季这个说法,某种程度上并不成立。”

相关内容:

就业进入尾声 高校毕业生就业难在哪里

新员工被企业看重的五个方面

职场生涯5个艰难阶段

新白领失业潮:结构失衡引发就业难