薪酬,毕业求职第一道“考题”
作者:zenghaopeng 日期:2013-07-17 浏览
  进入7月,不少海南省原省外就读的学子返回海南找工作,7月5日和7月6日连续两场海南职场大型人才招聘会在省人力资源市场如火如荼地进行,许多应届大学毕业生都来到这里进行应聘。
  如今的高校毕业生找工作薪水期待值是多少?海南人才市场上提供了8成岗位的中小企业开出的薪资能否让应届毕业生如愿?人力资源专家对此又有何建言?记者就这个热门话题展开了采访了解。

高校毕业生:
  刚工作“能养活自己”就行
  来自成都理工大学电器工程及自动化专业的小杜本来在成都的一家公司找到了工作,最后还是舍不得离开家乡,辞掉工作回来海南。
  “回来差不多有一周的时间了,一直关注这里的招聘动态。”今天小杜再次来到招聘会现场,面对贴在墙上琳琅满目的招聘信息,他依旧茫然,难以抉择。
  谈及所期望的薪酬水平,小杜说:“最一开始我所期望的水平每个月1500元就差不多了,因为刚毕业没有什么工作经验,但是后来考虑到生活、租房问题,当然希望企业所提供的薪酬越高越好,不过还是要看自己的工作表现。也不大敢提薪酬的事。”
  长沙航空职业技术学校学电子商务的小羊对长沙文员招聘记者表示,也是这几天回到了海口,对于期望的薪酬,小羊表示每月1500元加提成就足够养活自己,“毕竟现在刚毕业没什么工作经验,不敢期望太高,现在大学生应该多积累些工作经验,之前我也在长沙搞过保险的电话营销,还有减肥招生工作,都是为了积累经验。”小羊说。
  而同样期望薪酬在每月1500元的小周,来自石家庄铁道学院的工程管理专业,此次前来招聘会就想找份工程方面的工作,“我觉得应届毕业生没多少经验,对于期望,还是要看自己的能力。”
  记者也随机采访了其他高校的应届毕业生,长沙理工大学的大四毕业生小易在招聘网站上,通过投放简历,参加笔试和面试,在中国邮政储蓄银行找到了一份2500元的工作。对于这份工作,她认为与自己所期望的薪酬水平差不多,“当然,找这份工作的时候,不只是看它所提供的薪酬,主要原因还是因为工作地点在海南,专业对口,发展平台也很大。”

用工企业:
  别太看重眼前薪资
  记者从招聘会上看到,广州统一集团(海南生产基地)在此次招聘会上主要招聘操作、管理、行政、工务、质检这方面的人才。
  该公司的人力招聘专员许小姐介绍,公司所提供的薪水在2000多元,对于看待大学生薪水这个问题,她说:“我们也曾经做过相应的统计,有50%的大学生都会先看眼前的经济利益,感觉公司所提供的薪水太低,不愿意去应聘这家公司,所以导致了大学生失业的问题存在。大学毕业生应该改变择业观,以实习经验为主,多积累经验。”
  海南金海浆纸业有限公司的人事招聘主管符先生告诉记者,“今年招聘的是一线技术员,工薪在1000~2000元之间,这个工薪的制定要看岗位的提供和应聘者的学历。”对于薪酬提供的水平,他表示水平还可以,因为应聘者都没提过薪酬的要求。
  对于人才需求,海南百福水务集团有限公司比较看重应聘者的工作经验,此次招聘的是工程类的人才。该公司招聘员张小姐说:“我们提供的工资都在2000~8000元,由于我们是注重科技这一方面,需要工作经验丰富的人才,一般的应届毕业生都没什么工作经验,我们一般不招。”
  在7月6日的人才招聘会上,记者看见招聘的岗位好多是营销、管理、策划、行政这方面的人才,在职业培训信息专栏了解到,大大小小的招聘信息中,每家企业提供的薪酬大约在1000~3000元不等,比如说圣娜迪约婚纱摄影会馆的婚礼策划的薪酬是每月1000~3000元,而海南新正源生物科技有限公司的动物管理员的薪酬是每月1800~2700元。宁波海曙杭州湾房地产投资咨询有限公司(海南分公司),招聘置业顾问、销售主管、销售经理、策划文案、策划经理、策划总监这六个方面的职位,提供的薪酬在每月3000元以上这个水平。

专家建议:
  量身制定自己的薪酬水平
  海南省人力资源市场招聘部副主任吉成尧告诉记者,按招聘会的招聘情况来说,目前招聘单位所提供的薪酬水平都在逐年上升,销售和技术人才的底薪上升最快,由原来的每月800~900元上升到现在的每月1200~2100元。
  “如今企业人才需求量大,人才的空缺,导致企业上升薪酬水平,吸引人才。”吉成尧说道。
  谈及当今应届大学毕业生期望的薪酬水平情况,吉成尧说,“大学生现在期望的薪酬在2000元左右,相对来说还是合理的。毕竟刚毕业没什么工作经验,每月2000元的工资水平能够保障基本生活,减少企业运营成本压力,符合市场的用工规律。”
  那么,当今的应届大学毕业生在初次就业时该如何合理找到自己的薪酬水平。吉成尧建议,第一,依据自己的生活需求;第二,询问身边找到工作的同学验证;第三,要依据自己本身的专业工作水平。
  此外,他还提醒道,“如今应届毕业生在应聘时对薪酬这方面考虑的比重大,我认为应该淡化这个观念,进入公司以后,应该是先看你自己给公司贡献了多少能力,才看公司给你多少的报酬,这样的观念才是正确的。”
  海南中粮集团可口可乐饮料有限公司人力资源总监王轶说,对于应届大学毕业生来说,选择一个规范化的企业,远比注重眼前的薪资更重要。“好的公司能培养你好的工作习惯,刚毕业不要把钱放在第一位,要看就业单位提供给你提供的平台能否让你快速地成长。当你积累了经验,拥有了一定能力,你的价值别人是会看得到的。”
  
毕业生家长:
  更希望孩子考虑岗位发展
  孩子要多磨练,薪水不是应聘主因。对此,一些毕业生的父母也表示赞同。小梁是肇庆科技职业技术学院计算机网络专业的应届毕业生,他的父母告诉记者:“孩子期望的工资差不多2000块左右,我觉得还行,毕竟刚出来工作,从低做起吧,现在的孩子没怎么吃过苦,让他们先磨练磨练,毕竟事要慢慢来做,做久一点才会有晋升的机会,我们也知道毕竟初起的几年是最艰辛的。”
  同样是一位应届大学毕业生的家长汤先生认为,孩子的薪水问题虽然是一个重要因素,但是也并不是就业的决定性因素,我希望我的孩子多考虑考虑岗位发展前途。

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