面试时候要清楚表达你的意思
作者:zenghaopeng 日期:2013-07-01 浏览
    大多数的求职者面试都是多考官多角度对应聘者进行审查,并且每个考官都有否决权,就是“一票否决制”。另外,考官团中都会有女性,她们的观察比较细腻,感觉也比较准确,然而面试要清楚表达你的意思。

面试共有三关
    《华夏时报》:作为一家人力资源服务公司,公司招入的主要是哪些专业的人才呢?
    羊敬德:我们要求员工最好有人力资源背景,就是说学习人力资源专业的或是在以前的工作中接触过人力资源的。当然,学习其他专业的人才我们也会考虑,比如工商管理、贸易等专业。

    《华夏时报》:贵公司的面试都有哪些内容呢?
    羊敬德:一般情况,我们有3轮的面试。首先是人力资源部的面试,通过交谈,考查应聘者有没有合作精神与沟通能力。在面试中,我们最看重的是应聘者能够清楚地表达出自己的意思,这就足够了,我们不希望你的语言显得很花哨。
    第二关是主管面试,测试应聘者的专业知识。从中来看你对行业与专业的熟悉程度。
    第三关是部门经理面试,这就主要是从潜力方面考查应聘者了。比如我们会问他一些没有接触过的东西、没有遇到过的问题,这个时候,我们关注的并不是他的答案,而是看他的思路是怎样的。

急需三类人才
    《华夏时报》:目前公司急需哪几方面的人才?
    羊敬德:一是客户服务专家,最好是有人力资源背景,做过客户服务,同时要有良好的外语水平。二是市场拓展,能够把公司的产品推荐给客户,发掘新客户。担任这个职位的人,沟通能力一定要好,性格外向。第三是网站建设,我们公司的网站是完成部分业务、吸引客户的重要平台,需要更好地完善。

    《华夏时报》:近期有大的招聘动作吗?
    羊敬德:上面说的这几个职位是一直会招的,大的招聘计划会是在今年的10月份,大概会招聘20到30人。新成立的分区中心、客户服务部、业务发展部、公司网站都会有职位招聘。

公司没有论资排辈
    《华夏时报》:您认为管理一家大型企业什么是最难的,中智又是怎么解决的呢?
    羊敬德:作为公司的HR,有两件事是最难的,其一,公司目前业务发展很快,管理层的职位空缺如何填补;其二,面对外企的高薪酬,如何留住我们的骨干员工。中智虽然是一家国有企业,但是员工平时面对的工作对象通常都是外企。外企的高薪应该说是很有诱惑力的,要留住他们,一是靠公司提供一个好的发展前景,二是靠公司的氛围。中智最大的吸引力就是,在公司没有论资排辈,完全是看员工的业绩和潜力。跟外企相比,我们则比较有人情味,对员工也有更多的关照。

一个小时的英语交谈
    《华夏时报》:有书面测试吗?
    羊敬德:没有专业笔试,但在第一轮面试的时候,我们会有书面的性格测试。因为每个职位所要求的性格都不同,太活跃的人就不太适宜基础层次的岗位。性格测试就能够帮我们找到在性格上比较适合的人选。

    《华夏时报》:贵公司的服务对象是外企,是否对员工的外语能力有比较高的要求?
    羊敬德:3轮面试结束以后,我们会进行英文的测试,分为笔试和口试。笔试就是要求应聘者在半小时内,把一篇英文文章翻译成中文,题有一定难度,通常是人力资源方面的专业文章。
    笔试结束后,我们会派人跟应聘者进行英语口语交谈。谈话内容会涉及到专业和日常用语。考官跟应聘者一起聊聊应聘者的学习情况、工作情况,时间大概为一小时,气氛通常是比较轻松的。
    然后是电脑使用能力测试,要求员工熟悉一般的办公软件,包括Word、Excel、PowerPoint之类。接下来就是背景调查了,我们不允许任何虚构。

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