求高薪?求稳定?如何寻找第一份工作
作者:zenghaopeng 日期:2013-06-26 浏览
    要找到人生的第一份工作,真的像媒体报道的这么难吗?国内专业人力资源服务机构前程无忧(http://www.51job.com)日前发起了题为“求高薪?求稳定?如何寻找第一份工作”的在线调查,从不同纬度调查了各类人群寻找“第一份工作”(指签订劳动合同的正式工作)的情况。接下来,就让我们来解读一下调查结果,希望前人们的经验和教训能正在给找工作的应届生们一点启示。 

样本分析: 

    本次调查面向个人发起,共收集有效样本1481个;其中,男性占49.63%,女性占50.37%。 

    年龄:“80前”的受访者仅占3.78%,“80后”占67.39%,“90后”占28.83%。 

    学历:88.86%的受访者拥有大专及以上的学历。 

    工作年限:22.15%的受访者是应届生和在读学生;47.87%的受访者工作了1-3年;13.91%的人工作了三年以上;9.79%的工作了五年以上;2.63%的工作了八年以上;3.65%的工作了十年以上。 

    样本量前五的行业是:电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、其他、计算机软件、互联网/电子商务。 

    样本量前五的职能是:销售人员;其他;财务/审计/税务;储备干部/培训生/实习生;行政/后勤。 


途径:“父母亲友介绍”越发普遍,“拉到碗里都是菜”绝不可取 

    本次调查结果显示,55.10%的受访者在找第一份工作时,平均投10份以下的简历就能获得一个面试机会;而54.83%的人在平均参加1—3家公司的面试后能获得了第一份工作;如果一时间找不到工作,近7成的人会选择继续找,1成人会先找个兼职。数字能反映总体局势,而具体到每一个个人,处境又是各不相同。找工作的难易程度和许多因素挂钩,其中,和找工作的途径是有直接关联的。 

    寻找第一份工作,哪些途径最靠谱?本次调查的结果显示,在传统的“网络招聘渠道”之外,如今工作靠“父母亲友介绍”的现象已经越发普遍了。(见表)而结合学历来看,越是低学历的受访者,越是在找工作时依仗父母。毕竟在当下,学历在大专以下的求职者,在网络招聘渠道和线下招聘会上基本很难觅得生路。 
获得第一份工作主要途径

    那么,靠父母、亲友介绍工作,是不是最有效的求职途径呢?首先,我们必须承认,这个方法的成功率相当高,原因想必大家都懂。其次,也没必要对这种现象横加批判。前程无忧论坛(http://bbs.51job.com)曾就“父母介绍的工作,去不去?”做过调查,结果有85%的人果断选了“去”。谁敢说自己不愿走捷径呢?不过,本次调查有一个数据却是值得大家警惕的——在靠父母、亲友介绍找到第一份工作的受访者中,有25%的人抱有“拉到碗里都是菜”的心理!从个人长远的职业发展考虑——除非父母、亲友可以管你一辈子——这种心理是绝不可取的。因为另一组“血淋林”的调查数据告诉我们:抱有“拉到碗里都是菜”的心理的受访者中,40%的人第一份工作都干不过6个月!所以,即使能走捷径,建议大家也不要懒到闭着眼睛被父母、亲友们牵着鼻子走,否则即使长辈是好心,也难保不带错路。 


价值观:“专业对口”的工作最吃香,“月薪5000”亦非唾手可得 

    前文说到了“拉到碗里都是菜”的心态并不可取,那么接下来,我们就来看看受访者在找第一份工作时看重什么。 

    调查显示,“与所学专业对口”是受访者在找第一份工作时最看重的,有23.43%的人选择了这一项,之后是“兴趣相符”(20.12%)、“拉到碗里就是菜”(17.35%)和“薪酬福利水平高”(12.56%)。 
找第一份工作时最看重的要素


    毕业后想找一个专业对口的工作,难不难?本次调查的结果或许能说明一些问题。调查显示,54.69%的受访者的第一份工作是与所学专业不对口,“90后”人群中这一比例更是超过了60%。但是,在“最看重专业对口”的受访人群中,92.22%的人还是能找到与专业对口的工作的。所以,问题的关键在于:第一,每个人对“专业对口”的理解不同,延伸开去,又得提到学校的专业教育和社会职业分工有脱节,导致部分大学生的职业认知有狭隘;第二,与“拉到碗里都是菜”的随便心态一样,“什么都想要”的较真心态也是不利于初次求职的。应届生还是得把握最核心的需求,然后在其他方面把眼光放长远些。 

    要把眼光放长远些,其中就包括对薪资的眼光。曾不只有一家媒体报道过有应届生对月薪5000元以下的工作不感冒,那么,我们姑且就以5000元为分水岭,来看看大家在第一份工作中能挣多少工资。 

    本次调查的结果估计要给不少人泼冷水了:有42.94%的受访者第一份工作的月薪在1500元—2499元,21.07%的受访者第一份工作的月薪还不足1500元,能月薪超过5000元的受访者只占了3.38%!
第一份工作薪资

    那么,那些第一份工作时就能拿到5000元以上月薪的人群有哪些特征呢?仅仅是因为这些人看重薪资福利吗?本次调查显示,在这一人群中, 75.56%是“85后”;88.89%拥有本科及以上的学历;66.00%的人第一份工作与所学专业对口;找工作的主要途径是网络招聘、企业校园招聘和社会招聘会。只有6.66%的人是靠父母介绍;只有31.11%的人最看重“薪酬福利水平高”。所以,月薪5000元也不是唾手可得的——在找第一份工作时最看重“薪酬福利水平高”的人群中,63.44%的人首份月薪不足3000元。在这方面,大学生要学会衡量自己的价值,而且得有点耐心。 
  

离职:个人发展遭遇瓶颈是主因,“薪酬”和“兴趣”都拴不住人心 

    根据前程无忧人力资源调研中心最新发布的《2013应届生调研报告》,“2012年应届生的平均离职率仍然处于20%—30%的范围内”,而“应届生的离职率在近几年一直持续在高位徘徊”。本次关于“第一份工作”的调查也反映了类似的情况:有53.88%的受访者在第一份工作的岗位上坚持不到1年就走人了,能坚持三年以上的,仅占到11.01%,而且趋势是:越是新新人类,在第一份工作上坚持的时间越短。 



    而关于离开第一份工作的原因,22.62%的人提到了“个人职业发展遭遇瓶颈”,有20.93%的人是对薪资福利不满意,另有13.91%的人觉得“工作内容与想象不符合”。 

    这其中,有两个有趣的现象值得注意:一是,找第一份工作时最看重薪酬福利水平高的人群中,仅有34.61%的人能在第一份工作中坚持1年以上,这一比值在所有回答“最看重原因”的受访人群中排名倒数第一;而看重薪酬的人自然也会因为对薪酬不满而离开,可见在金钱面前人心是永远不满足的。二是,之前被很多人看重的“兴趣相符”的工作,似乎并没有想象中的那么好。当初看重选择“兴趣相符”的工作的受访者中,也只有42.95%的人能在第一份工作中坚持1年以上,这一比值之低甚至还不及当初选择工作时“拉到碗里都是菜”的人群;而在看重“兴趣相符”的人中,又有26.51%的人是因为“个人职业发展遭遇瓶颈”而离开第一份工作的,这一比例在所有人群中排名第二,仅次于当初看重“工作稳定”的。看来,兴趣也拴不住人心。 


    总结: 

    大学生就业难,已经是个老生常谈的话题了。通过本次调查,我们能看到其实如今大学生找工作的渠道并不少,只是每个人在毕业找工作时的想法各不相同,随着工作进展,心态又会有改变,所以也导致了第一份工作承载了各种不确定性。其实,不确定并不可怕,甚至可以说是很正常的,只是需要你我多一点点勇气去找,多一点点耐心去做,再多用一点心思去想想自己的职业发展,并不难走上属于自己的正确人生轨迹。而无论未来能否成就大事业,回头想想,记得感谢自己当年迈出的这第一步。

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